NUEVA LEY PARA EMPLEADAS DE HOGAR
La norma tiene como objetivo equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar
Pide InformaciónPRESTACIONES PARA EMPLEADAS DOMÉSTICAS
Podrán acceder a las prestaciones por desempleo en los niveles contributivo y asistencial
Pide InformaciónTRÁMITES EMPLEADAS DEL HOGAR
Novedades del régimen del servicio doméstico o Empleadas del Hogar
El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, establece las nuevas condiciones laborales de las empleadas del hogar que van a tener importantes repercusiones para los empleadores (titular del hogar familiar). Entre las que mas pueden afectarte, destacamos las siguientes:
- Nuevas cotizaciones para el empleador (desempleo y FOGASA).
- Obligación de formalizar el contrato de trabajo por escrito (con excepciones).
- Adecuación a la norma de los contratos anteriores.
- Nuevas obligaciones en materia de cotización para los empleadores que contraten a trabajadoras al servicio del hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales.
- Se actualizarán los intervalos de retribuciones y bases de cotización en la misma proporción que lo haga el salario mínimo interprofesional para el año 2023.
Por todas estas cuestiones y alguna otra, es conveniente que te pongas en manos de profesionales que te puedan gestionar y asesorar de todas estas obligaciones. Asserlex ofrece servicios laborales especializados desde hace más de 25 años y estamos en disposición de ayudarles, por favor no dude en contactar con nosotros.
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Quiénes Somos
Somos un Despacho con más de 25 años de trayectoria asesorando a Empresas, PYMES y Autónomos. Durante este tiempo hemos conseguido que nuestros servicios reúnan lo mejor de una dilatada experiencia junto con la adaptación y actualización de las nuevas tecnologías en materia de asesoramiento empresarial.
Preguntas y Respuestas Frecuentes
Las empleadas del hogar dejan de ser el único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desempleo pese a que la mayoría tienen relaciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunción de sus empleadores y con un régimen especial de despido que permitía los despidos arbitrarios e intempestivos sin ningún tipo de indemnización. En este contexto de especial de vulnerabilidad, la prestación del desempleo constituye, desde la perspectiva de la justicia social, una necesidad ineludible
Las empleadas del hogar dejan de ser el único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desempleo pese a que la mayoría tienen relaciones laborales a tiempo parcial e intermitentes, que a menudo finalizan repentinamente por defunción de sus empleadores y con un régimen especial de despido que permitía los despidos arbitrarios e intempestivos sin ningún tipo de indemnización.